2016年山西阳城县事业单位招聘考试笔试成绩公示

来源:阳城县人力资源与社会保障局 2016-12-13 15:36:00
2016阳城县事业单位招聘考试笔试成绩公示

 

  2016阳城县事业单位招聘工作人员考试笔试成绩已揭晓,现公示如下:


  一、面试


  阳城县事业单位招聘考试笔试结束后,分单位和岗位按笔试成绩从高到低排序,在笔试合格人员中,按拟聘人数1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的,按实际人数确定,末位并列均进入面试)。


  面试采用百分制计分,60分为合格线,去掉一个最高分和一个最低分,累加后平均为面试成绩(保留两位小数)。面试未形成竞争的岗位,面试成绩须达到70分。


  1.报考教师岗位采取专业技能测评、现场评分的方式进行,重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。


  测评内容:


  (1)初、高中教师以初、高中现行教材为准,按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时,讲课15分钟。


  (2)小学教师以小学高段教材为准,按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时,讲课15分钟。


  (3)幼儿教师以幼儿园课程目标为准,随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时,讲课15分钟。


  2.报考卫生和计划生育系统岗位和其他事业单位招聘岗位面试采取结构化方式、现场评分的办法进行,重点测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。


  二、成绩计算


  总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。


  以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员,考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算,择优确定。如再次出现并列,笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同,加入面试时去掉的最高分、最低分,重新计算面试成绩,从高到低确定。若仍出现并列的,由招聘领导组审定。


  三、体检与考核


  根据总成绩,按招聘岗位从高分到低分排序,以拟招聘名额1:1比例确定体检对象,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员,由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准,对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。


  拟聘用名单确定后,教师岗位按高分到低分顺序选择招聘单位及岗位。


  附件:阳城县2016年事业单位公开招聘笔试成绩公示表.xls


  2016年12月12日

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